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            人力资源管理中员工考核培训管理制度(上) 发布时间:2019-10-21


            (一)总则

            第一条  本规则依据本广西快乐十分即时开奖章程制定。凡本广西快乐十分即时开奖从业人员人事管理,悉依本规则规定办理。

            第二条  本广西快乐十分即时开奖从业人员职称规定如下:
                         高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理;
                         部门主管——经(副)理、科(副)长;
                         部门职员——承办员。

            第三条  本广西快乐十分即时开奖从业人员,按其所任职位职务的繁简、责任的轻重,分为六职等。

            第四条  每一职位均设置一职位说明书说明其职责内容及应列职等人员的列等应按其所派任的职位,决定其职等。

                         每一职位的列等需得跨二等,初任时,以列较低职等为原则;在该职位工作满3年,成绩优良者,可改列高一等。

            第五条  各类人员人数应按业务需要,于每年年度开始前编订“人员编制表”,经总经理核定后转送董事会核备。



            (二)任用

            第六条  从业人员的任用人数,应以所核定的“人员编制表”人数为限;其任用条件“职位说明书”为依据,以便 ,使人与事合理配合。

            第七条  各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。

            第八条  各级人员任免程序如下:
                          ●  总经理、副经理——由董事会任免;
                          ●  经理——由总经理提请董事会任免;
                          ●  副经理——由总经理任免后,报请董事会核备;
                          ●  科长——由总经理任免或主管经理提请总经理任免,事后报请董事会核备;
                          ●  副科长——由主管经理提请总经理任免。

            第九条  新进人员经试用考核培训合格后始予正式任用。

            第十条  新进人员应先办理安全调查,并按其学历任用。

            第十一条  除正式从业人员,本广西快乐十分即时开奖可按业务需要聘雇人员,其待遇、工作期限及工作条件以同合规定执行。

            第十二条  有下列事情之一者,不得予以任用:
                            ●  剥夺公权尚未恢复者;
                            ●  曾犯刑事案件,经判刑确定者;
                            ●  受禁治产宣告尚未撤销者;
                            ●  通缉在案尚未撤销者;
                            ●  吸食鸦片或其他毒品者;
                            ●  原在其他公私机构服务,未办清离职手续者;
                            ●  经其他公私机构开除者;
                            ●  身体有缺陷或健康情况欠佳,难以胜任工作者;
                            ●  未满十五周岁者;
                            ●  主管人员,不合于广西快乐十分即时开奖法第三十条规定者。

            第十三条  新进非主管人员一律须经试用40天,试用期间应由人事部门切实考核培训。试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入广西快乐十分即时开奖前有不法行为者,可随时停用。

            第十四条  新进人员于报到后、试用开始前,应办妥下列手续:
                            ●  填妥本广西快乐十分即时开奖新进职员履历表;
                            ●  缴验学历证件及身份证;
                            ●  缴验户籍册;
                            ●  缴验医院最后一个月体格检查表;
                            ●  缴验前任职机构离职证明书;
                            ●  缴验遵守本广西快乐十分即时开奖人事等规章规定的志愿书及保证书(铺保一家,保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任);
                            ●  填交劳工保险加保险期限表2份;
                            ●  最近半身正面免冠照片3张。


            (三)服务

            第十五条 本广西快乐十分即时开奖各级人员的职责,除依职位说明书说明外,如该说明书未经载列,而经上级主管指派交办者,应尽力完成,不得拒绝接受。

            第十六条 本广西快乐十分即时开奖从业人员均应遵守下列规定:
                           ●  准时上下班对承办工作争取时效不拖延不积压
                           ●  服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述;一经上级主管决定,应立即遵照实行;
                           ●  尽忠职守,保守业务上的机密;
                           ●  爱护本广西快乐十分即时开奖财物,不浪费,不化公为私;
                           ●  遵守广西快乐十分即时开奖一切规章及工作守则;
                           ●  保持广西快乐十分即时开奖信誉,不做任何有损广西快乐十分即时开奖信誉的事情;
                           ●  注意本身品德修养,切戒不良嗜好;
                           ●  不私自经营与广西快乐十分即时开奖业务有关的商业或兼任广西快乐十分即时开奖以外的职业;
                           ●  待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作;
                           ●  严谨操守,不得收受与广西快乐十分即时开奖业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

            第十七条   本广西快乐十分即时开奖从业人员因过失或故意致广西快乐十分即时开奖遭受损害时,应负赔偿责任。

            第十八条   本广西快乐十分即时开奖工作时间,每周为42小时,星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休息者,可每7天给予一天的休息,视为例假。

            第十九条   管理部门之每日上、下班时间,可依季节的变化事先制定,公告实行。业务部门的每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。

                              如采用昼夜轮班制,所有班次,必须一星期调整1次。

            第二十条      上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。

            第二十一条  员工出勤管理办法另定。

            第二十二条  本广西快乐十分即时开奖每日工作时间定为7小时;如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。
                                除前项规定外,因天灾事变、季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时。

                                其加班费依照广西快乐十分即时开奖有关规定办理。

            第二十三条  每日下班后及例假日,可派人员值日值宿,其办法另定。

            第二十四条  从业人员请假,应照下列规定办理:
                                ●  病假——因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充;逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限;
                                ●  事假——因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充;
                                ●  婚假——本人结婚,可请婚假8天;
                                ●  丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假天;
                                ●  娩假——女性从业人员分娩,可请分娩假8星期(假期中之星期例假均并入计算);

                                    怀孕3个月至7个月而流产者,给假4星期,7个月以上流产者,给假6星期,未满3个月流产者,给假1星期;
                                ●  公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、兵役征召或集会以及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。
                                ●  公伤假——因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。

            第二十五条  请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处;

                                但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在广西快乐十分即时开奖资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多3个月;

                                事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前条规定办理。

            第二十六条  请假期内之薪水,依下列规定支给:
                                ●  请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发;
                                ●  请公假者薪水照发;但如因兵役召集在30天以上,且兵役机构另有薪饷者,本广西快乐十分即时开奖薪水停发;
                                ●  公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由广西快乐十分即时开奖补足其原有收入的差额。

            第二十七条  从业人员请假,均应填具请假单呈核;病假在7日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明;

                                副经理以上人员请假,以及申请特准延长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属经理核准,必要时可授权下级主管核准;

                                凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。

            第二十八条  旷工1天扣发当日薪水,不足1天照每天小时比例以7小时为单位扣发。

            第二十九条  第二十四条第一、二款规定可请病、事假之日数,系自每一从业人员报到之日起届满1年计算;

                                全年均未请病、事假者,每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天,即扣发该项奖金1天,请病事假逾30天者,不发该项奖金。

            第三十条     本广西快乐十分即时开奖人员服务满1年者,得依下列规定,给予特别休假:
                               ●  工作满1年以上未满3年者,每年7日;
                               ●  工作满3年以上未满5年者,每年日10;
                               ●  工作满5年以上未满10年者,每年14日;
                               ●  工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总日数不得超过30日。

            第三十一条 特别休假应在不妨碍工作的范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行;

                               如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期;

                               但如确因工作需要,至年终仍无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。


            (四)考核

            第三十二条  各级主管人员对其直属的从业人员,负有平时工作成绩考核培训的责任。

                                每3个月一次,应将各项人员的工作情况,逐一详列于考核表中,详细评核其工作绩效,并将结果分为优、甲、乙、丙、劣五等,

                                凡列优等及劣等者,均应详述理由,呈上一级主管核阅密存,作为年度考核、升迁及培训等的参考依据。

            第三十三条  年度工作考核,应分别于各从业人员到职届满1年的月份办理。

                                由人事部门每月将当月份到职满一年的人员考核名册,分别列送其直属主管,依据平时工作考核培训成绩及勤惰情况予以评核。

                                评核等级,分为优、甲、乙、丙、劣五等,优等或劣等的考核,均应详细列述具体事实及理由。

                                其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达3天以上者,不得考列甲等以上。

            第三十四条  凡考核列优等者,经总经理核准予以二级以上的晋级或升级,列甲等者晋升二级,列乙等者晋升一级,

                                列丙等者留任原级,劣等者免职,均以各从业人员任职期满一年考核核定后的次月起执行;

                                但在考核年度内曾经核准升职或升级者,该年度考核不再晋级。

            第三十五条  总经理、副总经理的考核由董事长评核;科长以上人员及优等的考核;

                                由直属主管层转总经理核定,其他人员均由各部门层转经理核定。


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