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          人力资源管理中员工考核培训管理制度(下) 发布时间:2019-10-22


          (五)奖惩管理制度

          第三十六条  从业人员的奖励,分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋级四种,其处理范围如下:
                              1.有下列情况之一者,应予嘉奖:
                             (1)品德良好,足为同仁表率,有具体事迹的;
                             (2)其他有利于本广西快乐十分即时开奖或公众利益的行为,且有事证者。


                             2.有下列情况之一者,视情节轻重应予记功或记大功:
                             (1)细心维护广西快乐十分即时开奖财物及设备,致节省费用有显著成效者;
                             (2)担任临时重要任务,能如期完成,并达成预期目标者;
                             (3)及时制止了重大意外事件或变故的发生者。


                             3.有下列情况之一者,应发给奖金:
                             (1)对业务、维护或管理有重大改善,因而提高质量或降低成本者;
                             (2)对广西快乐十分即时开奖设备维护得宜,或抢修工作提早完成,因而增加效益者;
                             (3)对业务、维护或管理的方法作重大改革的建议或发明,经采纳施行而成效显著者。
                             (4)对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者;
                             (5)对天灾、人祸或有害于广西快乐十分即时开奖利益的事件,能奋勇救护或预先防止,使广西快乐十分即时开奖免受损失有事实为证者。
                               以上奖金之数额,可视实际贡献的价值决定;


                            4.有下列情况之一者,应予升迁或晋级:
                            (1)一年内曾记功2次以上者;
                            (2)对本身主管业务表现出卓越的才能,品德优良,服务成绩特优,且有具体事迹为证者;
                            (3)工作上有特殊功绩,使广西快乐十分即时开奖增加收益或减少损失者;
                              以上晋级可视实际情况晋升一至二级,但其薪级已达本等最高级者,可改发相当级数薪水之全年份奖金。


          第三十七条  从业人员的惩戒,分为警告、记过、降级及免职四种,其处理范围如下:
                             

                             1.有下列情况之一且有具体事证者,应予警告:
                            (1)携带不必要物品入厂者;
                            (2)未经准许擅带外人入厂参观者;
                            (3)擅用他人经管的工具及设备者;
                            (4)拒绝警卫检查其携带的物品者;
                            (5)涂写墙壁、机械用具有碍观瞻者;
                            (6)携带眷属小孩在工作场所有碍秩序者;
                            

                             2.有下列情况之一者,视情节轻重应予记过或记大过处分:
                           (1)未经准假而擅离工作岗位者;
                           (2)无正当理由,延误公事致广西快乐十分即时开奖发生损失者;
                           (3)对上级主管的命令,有不同意见,未予婉转说明,或虽经陈述,未被采纳,而擅自违抗指挥者;
                           (4)行为不检,有损广西快乐十分即时开奖声誉者;
                           (5)指挥不当或监督不周,致部属发生重大错误,使广西快乐十分即时开奖发生损失者;
                           (6)在工作场所喧哗口角者;
                           (7)故意涂改,丢失计时卡者;
                           (8)对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者;
                           (9)在工作时间瞌睡者;
                           (10)在广西快乐十分即时开奖易燃场所吸烟者。

           

                            3.有下列情况之一者,应予降级:
                           (1)在广西快乐十分即时开奖或工厂内酗酒滋事,妨碍秩序者;
                           (2)向外泄漏广西快乐十分即时开奖业务机密者;
                           (3)在工作时间内偷懒睡觉者;
                           (4)对上级主管不满,不通过正当渠道陈述己见或提供建议而任意谩骂者;
                           (5)对本身职务不能胜任者;
                           (6)一年内记过2次者。
                             以上降级,应视各款实际情况降一至二级,无等级可降者,应予降等改任;


                            4.有下列事情之一者,应予免职:
                           (1)无故继续旷工至3日以上或月内无故旷工累计达日以上者
                           (2)未经许可,擅自在外兼职,或参加经营与广西快乐十分即时开奖业务有关之事业者;
                           (3)胁迫上级主管,蓄意违抗合理指挥或打骂侮辱主管行为情节重大者;
                           (4)利用广西快乐十分即时开奖名义,在外招摇撞骗者;
                           (5)利用职权营私舞弊者;
                           (6)未按照规定或指示,擅自改变工作方法,致使发生错误,使广西快乐十分即时开奖蒙受损失者;
                           (7)故意损坏广西快乐十分即时开奖财物者;
                           (8)有偷窃行为经查明属实者;
                           (9)在广西快乐十分即时开奖内赌博,有伤风化行为;
                           (10)携带武器、凶器或违禁品前来广西快乐十分即时开奖者;
                           (11)在广西快乐十分即时开奖内打人或互相打骂者;
                           (12)散播有损本广西快乐十分即时开奖之谣言而妨碍工作秩序者;
                           (13)因故意或过失的行为引起灾害者;
                           (14)有煽动怠工或罢工的具体事实者;
                           (15)触犯刑律,经判有期徒刑确定者;
                           (16)一年内记过3次者。


          第三十八条  从业人员的奖惩管理制度事项,由各部门主管列举事实,逐级核定;除嘉奖、记功、警告、记过由各部门经理核定外,其余均须呈请总经理核定。

          第三十九条  其他未经列举而应予奖励或惩戒事项,可视情节轻重分别予以奖惩管理。

          第四十条     从业人员奖惩可累计,以嘉奖3次作为记功一次,记功3次作为记大功一次,警告3次作为记过一次,记过3次作为记大过一次、

                              同一年度功过可以互相抵消,以嘉奖抵警告,记功抵记过,记大功抵记大过。


          (六)离职管理制度

          第四十一条  从业人员有下列情况之一者,应予停职:
                              1.有违犯本广西快乐十分即时开奖规章的嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作决定者;
                              2.违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑但未确定者。

          第四十二条  前条第1、2款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而致停职者外,不得要求补发其停职期间的薪水。

          第四十三条  在停职期间,薪水停发,并应即办理移交。

          第四十四条  本广西快乐十分即时开奖因业务紧缩,或因不可抗力停工在1个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预告,其预告期间规定如下:
                              1.在广西快乐十分即时开奖服务1年以下3个月以上者,于10日前预先通告;
                              2.在广西快乐十分即时开奖服务3年以下,1年以上者,于20日前预先通告;
                              3.在广西快乐十分即时开奖服务3年以上者,于30日前预先通告;
                              从业人员对于其所承受的工作不能胜任时,本广西快乐十分即时开奖亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告。

          第四十五条  从业人员在接到前项预告后,如另谋工作可以于工作时间请假外出,但每星期不得超过两日的工作时间,其请假日的薪水照发。

          第四十六条  依照第四十五条规定,解雇人员时,除预告期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费(但如系广西快乐十分即时开奖发生破产情况,依破产法办理,不在此限):
                              在广西快乐十分即时开奖连续工作每满1年者,发给一个月薪水;以上所称薪水,系以从业人员最后服务月份的薪水为准;

          第四十七条  从业人员辞职,应于7天前以书面形式层转广西快乐十分即时开奖的主管人员核准,事后汇报总经理核准。

                              其为副经理以上人员者,应层转总经理核准核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职证明书,但不发给任何补助或津贴。

                              如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以免职处理。

          第四十八条  职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本广西快乐十分即时开奖者,均应办妥移交,如因移交不清,致本广西快乐十分即时开奖发生损害者,均应依法追究其赔偿责任。


          (七)保险

          第四十九条   本广西快乐十分即时开奖从业人员,应一律参加劳动保险。

          第五十条      参加劳动保险,应于新进同时,亲自填写保险表一式两份,交人事部代办参保手续。

                               应纳保费,由广西快乐十分即时开奖补助80%,自行负担20%。自行负担部分,由发薪部门,按月在应领的薪水内代为扣缴。

          第五十一条  参加劳动保险后,其应享的各项权利,及应得的各种给付,应由本广西快乐十分即时开奖人事部门代向保险广西快乐十分即时开奖洽办。

                              保险人除依法应享的给付外,不得再向本广西快乐十分即时开奖要求额外的赔偿或补助。


          (八)出差

          第五十二条  从业人员因公奉派国内出差,应依规定标准报支交通费、旅馆费、膳杂费及特别费。其中除交通费可按现行费率报支,膳杂费可按日计支外,其余各项费用,均应检据报销。

                              如无法取得支出的原始凭证单据者,应申述理由,呈奉经理核准后,才能报支。

          第五十三条  出差天数,应由指派的主管于事前核定,如出差公务提前完毕,应立即返回,不得借故滞留。

                              如因公确实无法于核定天数前返回者,应列具事实理由,呈由原指派主管核准后,方得支给旅费。如出差地区可当天往返者,非特殊理由不得留宿。

          第五十四条  出差前可酌情预借旅费。

          第五十五条  出差国外,应依规定标准报支交通费、旅馆费、膳杂费、特别费及手续费。其中除膳杂费按实际出差日数核支外,其余均须检据核实报支。

          第五十六条  出差印尼、南洋各地者,照国外出差标准8折支给。

          第五十七条  出差同一地点半月以上者,旅馆费及膳杂费8折支给,两个月以上者,以7折支给。

          第五十八条  国外出差应按照最近路线直赴出差地点,非经许可,不得绕道或延滞非公差地区。

          第五十九条  出差国外,可酌借必要旅费,办理结汇。回国后应即报销旅费,多缴少补。

          第六十条      出差国外期间,不得有危害国家民族或本广西快乐十分即时开奖的行为言论,并遵守出差国当地的法律及习惯,如因违反而惹是生非造成事故的,均由出差者本人负责,与广西快乐十分即时开奖无涉。

                               返国后,应于个1月内提出考察或工作报告;考察报告的内容应力求充实,并对广西快乐十分即时开奖业务应提出具体改进意见;如未依期提出报告者,旅费暂缓核销。



          (九)福利及建议管理制度

          第六十一条  本广西快乐十分即时开奖依法提拨福利金,设立职工福利委员会,办理福利事宜;职工福利委员会的组织办法另定,并依规定向主管机关呈报。

          第六十二条  本广西快乐十分即时开奖从业人员可享受本广西快乐十分即时开奖一切福利设施。

          第六十三条  本广西快乐十分即时开奖为协助同仁解决困难,为沟通上下意见起见,特设立“从业人员建议制度”。

          第六十四条  本广西快乐十分即时开奖行政部门,均设置意见箱,由高级主管亲自定期启阅。

                              从业人员对于工作上的困难,无法由直属主管或同一部门同仁协助解决,必须由上级主管或其他部门人员协助者,或对广西快乐十分即时开奖某项措施未能满意提出申诉者,

                              或发现有人营私舞弊等不法事情而有证据拟予检举者,或根据平时服务经验、学识及研究心得,对广西快乐十分即时开奖经营、管理等提供建设性的建议者,

                              均可以书面列具理由、事实、内容等投入意见箱内,亦可公开呈报上级主管转呈总经理或有关部门主管核阅。

                              如因文字表达困难或其他原因,不便以书面说明而须以口头报告者,可先以简略报告述明理由,投入意见箱内,等高级主管人员拆阅后,再定期约见。

          第六十五条  提供意见人必须签其真名,填明服务部门,否则不予受理。

                              如属检举性质案件,检举人应负法律责任,如查明系私怨捏造事实,恶意中伤诬告者,除被害人可依法诉办外,本广西快乐十分即时开奖将再依第三十七条有关的规定对检举人予以惩处。

          第六十六条  本广西快乐十分即时开奖对提供的意见,经采纳施行后,可视其对本广西快乐十分即时开奖做出贡献分别议奖。如属检举案件,经查明属实者,除对检举人酌情给予奖励外,并为其永保机密。


          (十)附则

          第六十七条  本办法经董事会通过后施行,修正时亦同。


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